 Содержание коллективного договора
Раздел 1. Общие положения
Работодатель в лице директора муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Здвинского района» уполномоченного в установленном порядке Шевченко Светланы Владимировны. Работники, в лице председателя Совета трудового коллектива Бенцак Галины Ивановны. 1.4. Сфера действия коллективного договора Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.5. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора, его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшение условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. 1.6. Работодатель учитывает мнение Совета трудового коллектива: - по введению и отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ); - по привлечению работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); - по установлению доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ); - по установлению компенсационной надбавки за особенности деятельности (ст. 135 ТК РФ); - по определению перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); - по разделению рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); - по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ); - по установлению дополнительных оплачиваемых отпусков работников (ст.116 ТК РФ); - по утверждению графика ежегодных отпусков (ст. 123 ТК РФ); - по введению и применению систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); - по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ); - по утверждению правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); - по утверждению инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ); - по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ). 1.7. Соответствие трудового договора коллективному договору Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 11). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Обязательным правилом для работодателя является: - знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора; - заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.
Раздел 2. Профессионально-служебная деятельность
Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение профессиональной деятельности работников по эффективному исполнению ими функциональных обязанностей. 2.1. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность учреждения. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность учреждения, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, соблюдать требования по охране и безопасности труда.
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
3.1. Работодатель организует за счет учреждения подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. 3.2. Не допускать массового сокращения (свыше 10%) численности работников (аппарат КЦСОН и его филиалы). Представлять не менее чем за 3 месяца в Совет трудового коллектива и органы службы занятости о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществить (ст. 25 ч. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). 3.3. Представлять не позднее, чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. 3.4. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в учреждении, в срок не менее чем за 2 месяца до увольнения. 3.5. В случае необходимости проведения временных работ организовать оплачиваемые общественные работы для работников, уволенных с предприятия в связи с сокращением численности или штата. 3.6. Обеспечить сохранение рабочего места за женщиной в течение 3-х лет после рождения ребенка. 3.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица: - предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию); - проработавшие на предприятии свыше 10 лет; - одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно. 3.10. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых вакансий. Раздел 4. Режим труда и отдыха
Работодатель и Совет трудового коллектива договорились: 4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными приказом директора муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Здвинского района». 4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников, осуществляющих посменную работу – согласно утвержденному графику сменности. Чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, в том числе выходные и праздничные дни устанавливаются графиком сменности, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в месяца. Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения. Работникам, которым по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания без отрыва от работы невозможно, в т.ч.: - санитарка палатная; - медицинская сестра палатная; - сторож; - повар; - уборщица служебного помещения; обеспечивается возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. В соответствии с частью 3 статьи 108 ТК РФ, работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Места для отдыха и приема пищи определены Правилами внутреннего трудового распорядка. 4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней – инвалидам. 4.4. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. 4.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда класс 3.2. или 4.0, согласно аттестационных карт и перечня должностей (Приложение № 1). 4.6. К очередному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за непрерывный стаж работы в учреждениях социальной сферы, согласно перечня должностей (Приложение № 2). 4.7. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам занятым на работах с вредными и опасными условия труда согласно проведенной специальной оценки условий труда и дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за непрерывный стаж работы в учреждениях социальной сферы суммируется. (см. ст. 120 ТК РФ) 4.8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: - в связи с вступлением в брак сотрудника или его детей – 3 рабочих дня; - в связи с рождением ребенка – 2 рабочих дня; - при достижении пенсионного возраста – 2 рабочих дня; - в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки) – 3 рабочих дня; - проводы близких родственников в ряды вооруженных сил – 2 рабочих дня; - в связи с переездом работника – 2 рабочих дня. 4.9. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации (необходимо учитывать ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст. 14-19 Закона РФ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»). 4.10. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщине, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 4.11. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. 4.12. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 4.13. Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему детей младшего школьного возраста (1-4 классы) работодатель может по их просьбе предоставить однодневный неоплачиваемый отпуск 1 сентября. 4.14. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использоваться по своему усмотрению. 4.15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 4.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовых кодексом Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их желанию может предоставляться другой день отдыха либо непосредственно после работы в выходной (нерабочий праздничный) день, либо в любое время в течение календарного года. День отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Другой день отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на имя директора учреждения.
Раздел 5. Формы и система оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда
Работодатель и Совет трудового коллектива договорились: 5.1. Формирование и расходование средств, направленных в фонд оплаты, производится в соответствии со сметой. 5.2. Формы и системы оплаты труда определяются Положением о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Здвинского района» утвержденного приказом директора учреждения. 5.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон на основании статьи 151 ТК РФ. 5.4. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся доплаты (Приложение № 3). 5.5. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 50 % тарифной ставки (оклада). 5.6. При прерывном режиме работы (перерыве более 2 часов) производится доплата 30 % тарифной ставки. 5.7. Премирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Здвинского района». 5.8. Надбавка за продолжительность непрерывной работы (за стаж работы) устанавливаются всем работникам Учреждения в размере: - 10% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы – после трех лет непрерывной работы в Учреждении; - 20% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы – после пяти лет непрерывной работы в Учреждении. 5.9. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: - 20 числа текущего месяца; - 05 числа следующего месяца окончательный расчет за месяц. За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист. 5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Раздел 6. Условия и охрана труда
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется: 6.1. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах. 6.2. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. 6.3. Обеспечивать обучение лиц, поступивших на работу с вредными или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда в период работы. 6.4. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость (для стационарных отделений). 6.5. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой. 6.6. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда. 6.7. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: - немедленно извещать руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования. 6.8. Обеспечивать расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике. 6.9. Обеспечивать расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. 6.10. Установить запрет на применение труда женщин, имеющих детей до 3-х лет в ночное время, для работы в выходные дни, направление их в служебные командировки без ее согласия. 6.11. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, финансовые средства в размере 5000 тысяч рублей (согласно ст. 226 ТК РФ не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений). 6.12. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. 6.13. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки, стажировку на рабочем месте.
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы.
Работодатель обязуется: 7.1. Работодатель, в случае необходимости для хозяйственных нужд, предоставляет работникам транспортные средства. 7.2. Работодатель и Совет трудового коллектива берут на себя обязательства по организации летнего отдыха детей, определение стоимости путевки и устройству их в муниципальные и другие учреждения с льготной оплатой для родителей). 7.3. Работодатель организует бесплатную перевозку работников на работу и с работы служебным транспортом. 7.4. Работодатель и Совет трудового коллектива принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. 7.5. Работодатель предоставляет работникам один рабочий день в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра. 7.6. Работодатель оказывает помощь семье умершего работника учреждения в его похоронах, выделяет транспорт. 7.7. Работодатель создает условия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе: - организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО, включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; - организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий. Раздел 8. Социальное страхование
8.1. Работодатель обеспечивает реализацию Федеральных законов от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе: - обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации; - своевременно представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках; - в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации; - знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор
9.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применять меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. 9.2. Совет трудового коллектива осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. Совет трудового коллектива содействует реализации коллективного договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации. 9.3. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области. 9.4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового договора.
Раздел 10. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
10.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания, сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора. 10.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении. 10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями. 10.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 5 дней после подписания. 10.5. Работодатель и Совет трудового коллектива обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав. 10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Работодателем и Советом трудового коллектива. 10.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. 10.8. Лица, виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством. 10.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.
Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» по результатам проведенной специальной оценки условий труда работников учреждения, карт специальной оценки условий труда каждого рабочего места на основании раздела V, главы 19, статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 3.2 или 4 степени по следующим должностям:
Приложение № 2
Перечень должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный трудовой стаж в учреждении
Приложение № 3
Перечень должностей и размер доплат для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказа Минтруда России № 33н от 24.01.2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению» по результатам проведенной специальной оценки условий труда работников учреждения, карт специальной оценки условий труда каждого рабочего места на основании раздела VI, главы 21, статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации установить доплату работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 3.2 или 4 степени по следующим должностям:
|
Коллективный договор
14.02.2025 12:07 изменено
